Quick FAQs to get you up to speed
Hay escasez de mano de obra, aumenta la competencia por trabajadores cualificados y faltan oportunidades de crecimiento profesional en muchos sectores.
- Ofrezca salarios y beneficios competitivos – Una mayor remuneración atrae a empleados a largo plazo.
- Simplifique el proceso de contratación – Utilice solicitudes digitales y agilice la contratación.
- Aproveche los programas de aprendizaje y la formación – Cree una cantera de trabajadores cualificados.
- Utilice las recomendaciones de empleados – Anime a los trabajadores a traer nuevo talento.
- Destaque la estabilidad laboral – Promueva oportunidades profesionales a largo plazo.
- Proporcione formación continua – Mejorar las competencias genera satisfacción laboral y lealtad.
- Mejore las condiciones de trabajo – Invierta en seguridad, ergonomía y mejores instalaciones.
- Reconozca y recompense a los empleados – Los incentivos y el reconocimiento reducen la rotación.
- Fomente el crecimiento profesional – Ofrezca vías claras de promoción dentro de la empresa.
- Mejore la comunicación – Asegúrese de que los responsables escuchen las inquietudes y comentarios de los trabajadores.
Sí. Las estrategias de gestión de la plantilla ayudan a las empresas a cumplir la legislación laboral, las normativas de seguridad y los estándares del sector, lo que reduce los riesgos legales.
Sin estrategias sólidas de contratación y retención, las empresas se enfrentan a una alta rotación, escasez de habilidades y un aumento de los costes de contratación, lo que conduce a una menor eficiencia y rentabilidad.
- Invierta en tecnología – Utilice herramientas digitales para optimizar la incorporación y la formación.
- Cree una cultura laboral sólida – Genere confianza y lealtad mediante la implicación.
- Desarrolle programas de mentoría – Empareje a trabajadores experimentados con nuevas incorporaciones.
- Supervise la satisfacción de los empleados – Realice sesiones periódicas de feedback y encuestas.
Apoyar al trabajador no administrativo, de cuello azul, que no cuenta con el mismo respaldo que la generación de trabajadores de oficina. Azumuta aborda este reto con su aplicación SaaS y muestra cómo los responsables de RR. HH. pueden orientar a este segmento de la plantilla para volver a incorporarlo.
Más información sobre la matriz de habilidades y la formación de Azumuta
Azumuta es una solución digital de RR. HH. fluida para apoyar a los trabajadores de cuello azul. Su herramienta todo en uno y sus módulos específicos proporcionan tanto a los trabajadores como a los directivos una forma estandarizada de supervisar y acelerar la formación técnica y el desarrollo de habilidades. Esto permite a los trabajadores adquirir los conocimientos relevantes y las habilidades técnicas directamente en la fábrica sin ninguna implicación activa de sus jefes de equipo.
A diferencia de varias plataformas de RR. HH. del mercado, Azumuta está diseñada pensando en los trabajadores de cuello azul. Con Azumuta puede gestionar su plantilla, mientras que sus empleados se sentirán más capacitados y autónomos, lo que les permite tomar el control de su proceso de aprendizaje y colaborar con sus compañeros. Esto aumenta su motivación, satisfacción y productividad general.
Durante la entrevista, Batist Leman, CEO de Azumuta, dijo: «Para atraer a nuevos empleados técnicos, vemos que las herramientas digitales son una necesidad. Muchos jóvenes están acostumbrados a trabajar con herramientas digitales en casa y luego acaban en un entorno de fábrica donde eso no existe. Ahí es donde aprieta el zapato para mucha gente, y vemos que estos jóvenes tienen una gran necesidad de herramientas como Azumuta. Eso es lo que obtienen con una aplicación connected workforce como Azumuta, que tiene funciones que impulsan la implicación».
Azumuta permitirá a los trabajadores de fábrica mejorar sus habilidades de forma fluida y más rápida
Pueden pasar semanas o incluso meses hasta formar a su equipo operativo para dominar productos complejos a nivel experto sin dificultad. Luego, pueden pasar años hasta que desarrollen las habilidades técnicas necesarias para enseñar a otros, resolver problemas y aportar buenas ideas para la mejora continua.
¿Cómo puede su empresa abordar la brecha de habilidades? ¿Cómo puede facilitar que toda su plantilla aprenda de forma continua? ¿Y cómo puede reducir la carga de gestionar las habilidades de los empleados para que supervisores y responsables de RR. HH. pierdan menos tiempo en volver a formar y mejorar competencias?
Encontrar las soluciones adecuadas para estas preguntas le ahorrará tiempo y el dinero extra que habría gastado si hubiera tardado más en formar a sus trabajadores de primera línea. El objetivo es crear una plantilla que requiera menos instrucciones humanas para realizar sus tareas diarias.
Descargue su plantilla gratuita de matriz de habilidades compatible con Excel
«Uno de los retos a los que se enfrentan las organizaciones es la brecha de experiencia que queda cuando sus empleados veteranos se marchan. Probablemente algunos de sus empleados llevan décadas en su empresa. Cuando se van, se llevan toda su experiencia y conocimiento tácito. Con Azumuta, resolvemos esta brecha», dice Batist.
Azumuta cuenta con varios módulos que los trabajadores de primera línea y sus jefes de equipo pueden utilizar para ayudarles a realizar sus tareas diarias y mejorar sus habilidades técnicas con el tiempo.
Módulo de instrucciones de trabajo digitales
«Con este módulo, los empleados pueden aprender a realizar una tarea o un trabajo estándar directamente en su puesto viendo contenido digital complementado con fotos y vídeos detallados en una tablet o smartphone. La plataforma también les da la opción de escanear un código QR en su máquina y obtener acceso directo a todas las instrucciones necesarias para operar esa máquina concreta».
Las instrucciones de trabajo en Azumuta se distinguen en dos tipos: instrucciones de trabajo para controlar máquinas (estas se consultan esporádicamente) e instrucciones de trabajo que acompañan a la producción (estas son descripciones de cómo fabricar un producto concreto). «Este módulo suele combinarse con el módulo de auditorías. Las auditorías tratan sobre checklists, que a menudo todavía se conservan en papel. Con Azumuta, todo esto se digitaliza».
Módulo de formación y gestión de competencias
«Con este módulo, los operarios toman la iniciativa en su aprendizaje y mejora de habilidades. Les permite aprender solo cuando sea necesario, de la manera correcta y sin interrumpir constantemente el trabajo de los empleados experimentados. Esto garantiza que todos sigan siendo productivos en su puesto».
«Este módulo permitirá a sus trabajadores de primera línea adquirir habilidades técnicas de forma rápida y sencilla, de una manera innovadora que mantiene todo el conocimiento en el centro del negocio. También permite a los supervisores supervisar la formación y los niveles de habilidades de cada trabajador de forma fluida, lo que les facilita conocer los puntos fuertes y débiles de sus equipos».
«Con Azumuta, los empleados tienen acceso continuo a todas las instrucciones de trabajo, lecciones de formación, SOP, pruebas, etc. Una vez completados los pasos, los empleados pueden realizar una prueba online, que es aprobada por su supervisor. La puntuación de la prueba se asigna entonces automáticamente a su nivel de competencia. Como la formación es digital y está disponible en cualquier momento, los empleados no tienen que aprenderlo todo de una vez».
La aplicación también realiza un seguimiento de aquello en lo que los empleados ya han sido formados y dónde todavía necesitan formación. Esto ofrece a la dirección y a los jefes de equipo una visión clara de los requisitos de formación de los distintos equipos.
Módulo de controles de producto
Azumuta también tiene un módulo de controles de producto, centrado en el control de calidad. Este módulo permite a los trabajadores comprobar la calidad de todos los productos mediante checklists digitales. Sus trabajadores ya no tienen que llevar consigo hojas en papel de control de calidad. Esto ahorra tiempo y también garantiza que los datos se almacenen en tiempo real.
Módulo de feedback en planta
Este módulo permite a los trabajadores de producción informar y dar feedback sobre el progreso de sus tareas y compartir en tiempo real los retos a los que se enfrentan. Con este módulo, los trabajadores también pueden enviar ideas sobre instrucciones de trabajo dentro de la aplicación que puedan necesitar mejoras. Esto hace que la aplicación sea aún más útil con el tiempo.
Una vez que se envía un problema o una idea, los jefes de equipo reciben una notificación inmediata. Disponer de feedback en tiempo real permite a los supervisores y a otras partes responsables hacer seguimiento y encontrar soluciones a los problemas planteados por su equipo mucho más rápido.
Módulo de seguimiento en cualquier momento
Este módulo está pensado para operarios y equipos de producción. Les permite realizar el seguimiento del estado de las órdenes de producción, analizar los tiempos reales de producción e identificar cuellos de botella en el proceso productivo. Disponer de esta información en tiempo real y de datos históricos mejora la eficiencia en el lugar de trabajo.
Plataforma todo en uno
«Con todos estos módulos juntos, nuestros clientes, que antes tardaban más de dos meses en formar a nuevos trabajadores, ahora pueden hacerlo en solo unos días». Azumuta también cuenta con una UI fácil de usar que facilita tanto a los trabajadores de primera línea como a su jefe de equipo interactuar con los diferentes módulos. La aplicación está disponible tanto en iOS como en Android.
Gestione su plantilla con Azumuta
Eche un vistazo a soluciones como Azumuta, diseñada específicamente para las exigencias actuales del conocimiento de la plantilla operativa. Empiece a invertir en gestión de habilidades y formación técnica que marque la diferencia hoy.
Utilice la plataforma de Azumuta
Vea cómo nuestra plataforma puede ayudarle a optimizar la recopilación de datos, aumentar la productividad y mejorar el control de calidad con una demo de Azumuta.
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