Quick FAQs to get you up to speed
Er is een arbeidskrapte, de concurrentie om geschoolde werknemers neemt toe en in veel sectoren ontbreken doorgroeimogelijkheden.
- Bied concurrerende lonen en voordelen – Een hoger loon trekt werknemers voor de lange termijn aan.
- Vereenvoudig het aanwervingsproces – Gebruik digitale sollicitaties en versnel de aanwerving.
- Zet in op leerwerktrajecten en training – Bouw een instroom van geschoolde werknemers op.
- Gebruik werknemersaanbevelingen – Moedig werknemers aan om nieuw talent aan te brengen.
- Benadruk werkzekerheid – Promoot loopbaankansen op lange termijn.
- Bied doorlopende training aan – Bijscholing leidt tot werktevredenheid en loyaliteit.
- Verbeter de arbeidsomstandigheden – Investeer in veiligheid, ergonomie en betere faciliteiten.
- Erken en beloon werknemers – Incentives en waardering verminderen verloop.
- Stimuleer loopbaangroei – Bied duidelijke doorgroeitrajecten binnen het bedrijf.
- Verbeter de communicatie – Zorg ervoor dat managers luisteren naar zorgen en feedback van werknemers.
Ja. Workforce management-strategieën helpen bedrijven te voldoen aan arbeidswetgeving, veiligheidsvoorschriften en industrienormen, waardoor juridische risico’s afnemen.
Zonder sterke strategieën voor aanwerving en retentie krijgen bedrijven te maken met een hoog verloop, tekorten aan vaardigheden en stijgende rekruteringskosten, wat leidt tot lagere efficiëntie en winstgevendheid.
- Investeer in technologie – Gebruik digitale tools om onboarding en training te stroomlijnen.
- Creëer een sterke werkcultuur – Bouw vertrouwen en loyaliteit op via betrokkenheid.
- Ontwikkel mentorprogramma’s – Koppel ervaren werknemers aan nieuwe medewerkers.
- Monitor werknemerstevredenheid – Organiseer regelmatig feedbacksessies en enquêtes.
Ondersteuning bieden aan de niet-kantoorgebonden blue-collar worker, die niet dezelfde ondersteuning krijgt als de generatie kantoormedewerkers. Azumuta pakt deze uitdaging aan met zijn SaaS-applicatie en laat zien hoe HR-managers dit segment van de workforce kunnen begeleiden om hen opnieuw aan boord te krijgen.
Meer informatie over Azumuta’s Skill Matrix & Training
Azumuta is een naadloze digitale HR-oplossing ter ondersteuning van blue-collar workers. Hun alles-in-één tool en specifieke modules bieden zowel werknemers als leidinggevenden een gestandaardiseerde manier om technische training en vaardigheidsontwikkeling te monitoren en te versnellen. Daardoor kunnen werknemers de relevante kennis en technische vaardigheden rechtstreeks op de fabriek verwerven, zonder actieve betrokkenheid van hun teamleiders.
In tegenstelling tot verschillende andere HR-platformen is Azumuta ontwikkeld met blue-collar workers in gedachten. Met Azumuta kunt u uw workforce beheren, terwijl uw werknemers zich sterker en autonomer voelen, zodat zij de regie over hun leerproces kunnen nemen en kunnen samenwerken met collega’s. Dit verhoogt hun motivatie, tevredenheid en algemene productiviteit.
Tijdens het interview zei Batist Leman, CEO van Azumuta: “Om nieuwe technische medewerkers aan te trekken, zien we dat digitale tools een noodzaak zijn. Veel jongeren zijn thuis gewend om met digitale tools te werken, en vervolgens belanden ze in een fabrieksomgeving waar zoiets niet bestaat. Daar wringt voor veel mensen het schoentje, en we zien dat deze jongeren veel behoefte hebben aan tools zoals Azumuta. Dat is wat ze krijgen met een connected workforce app zoals Azumuta, met functies die betrokkenheid stimuleren.”
Azumuta stelt fabrieksmedewerkers in staat hun vaardigheden naadloos en sneller naar een hoger niveau te tillen
Het kan weken of zelfs maanden duren om uw operationele team op te leiden zodat het complexe producten moeiteloos op expertniveau beheerst. Daarna kan het jaren duren voordat zij de technische vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om anderen op te leiden, problemen op te lossen en goede ideeën aan te dragen voor continue verbetering.
Hoe kan uw bedrijf de skill gap aanpakken? Hoe kunt u het voor uw volledige workforce gemakkelijker maken om continu te leren? En hoe kunt u de last van het beheren van werknemersvaardigheden verlagen, zodat supervisors en HR-managers minder tijd verspillen aan omscholing en bijscholing?
Het vinden van de juiste oplossingen voor deze vragen bespaart u tijd en de extra kosten die u anders zou maken als het langer duurde om uw frontline workers op te leiden. Het doel is een workforce te creëren die minder menselijke instructies nodig heeft om de dagelijkse taken uit te voeren.
Download uw gratis Excel-vriendelijke Skills Matrix-sjabloon
“Een van de uitdagingen waarmee organisaties te maken hebben, is de ervaringskloof die ontstaat wanneer werknemers die al lang in dienst zijn vertrekken. Sommige van uw werknemers werken waarschijnlijk al tientallen jaren voor uw bedrijf. Als zij vertrekken, nemen ze al hun ervaring en impliciete kennis met zich mee. Met Azumuta lossen we die kloof op”, zegt Batist.
Azumuta heeft verschillende modules die frontline workers en hun teamleiders kunnen gebruiken om hen te helpen hun dagelijkse taken uit te voeren en hun technische vaardigheden in de loop van de tijd te verbeteren.
Module voor digitale werkinstructies
“Met deze module kunnen werknemers leren hoe zij een taak of standaardwerk direct aan hun werkpost moeten uitvoeren door digitale content te bekijken, aangevuld met gedetailleerde foto’s en video’s op een tablet of smartphone. Het platform biedt hen ook de mogelijkheid om een QR-code op hun machine te scannen en direct toegang te krijgen tot alle instructies die nodig zijn om die specifieke machine te bedienen.”
De werkinstructies in Azumuta zijn onderverdeeld in twee soorten: werkinstructies voor het bedienen van machines (deze worden sporadisch geraadpleegd) en werkinstructies die de productie begeleiden (dit zijn beschrijvingen van hoe een bepaald product moet worden gemaakt). “Deze module wordt vaak gecombineerd met de Audits-module. Audits draaien om checklists, die vaak nog op papier worden bijgehouden. Met Azumuta worden al deze zaken gedigitaliseerd.”
Module voor training en competentiebeheer
“Met deze module nemen operators de leiding over hun leren en het verbeteren van hun vaardigheden. Het stelt hen in staat alleen te leren wanneer dat nodig is, op de juiste manier en zonder voortdurend ervaren werknemers van hun werk weg te halen. Zo blijft iedereen productief in zijn functie.”
“Deze module stelt uw frontline workers in staat om snel en eenvoudig technische vaardigheden te verwerven op een innovatieve manier die alle kennis centraal in het bedrijf houdt. Ze stelt supervisors ook in staat om training en vaardigheidsniveaus voor elke werknemer naadloos te monitoren, waardoor zij eenvoudig de sterktes en zwaktes van hun teams kennen.”
“Met Azumuta hebben werknemers permanent toegang tot alle werkinstructies, trainingslessen, SOP’s, tests enzovoort. Zodra de stappen zijn voltooid, kunnen werknemers een online test afleggen, die door hun supervisor wordt goedgekeurd. De testscore wordt vervolgens automatisch toegewezen aan hun competentieniveau. Omdat training digitaal is en op elk moment beschikbaar, hoeven werknemers niet alles in één keer te leren.”
De app houdt ook bij waarin werknemers zijn getraind en waar zij nog training nodig hebben. Dit geeft het management en de teamleiders een duidelijk beeld van de trainingsvereisten van de verschillende teams.
Module voor productcontroles
Azumuta heeft ook een module voor productcontroles, die draait om kwaliteitscontrole. Deze module stelt werknemers in staat om de kwaliteit van alle producten te controleren met digitale checklists. Uw werknemers hoeven niet langer papieren checklists voor kwaliteitscontrole mee te dragen. Dit bespaart tijd en zorgt er ook voor dat gegevens in real time worden opgeslagen.
Module voor shopfloorfeedback
Deze module stelt productiemedewerkers in staat om de voortgang van hun taken te rapporteren, feedback te geven en de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd in real time te delen. Met deze module kunnen werknemers ook ideeën voor werkinstructies indienen die binnen de applicatie mogelijk verbetering nodig hebben. Zo wordt de applicatie na verloop van tijd nog waardevoller.
Zodra een probleem of idee wordt ingediend, krijgen teamleiders onmiddellijk een melding. Real time feedback maakt het voor supervisors en andere verantwoordelijken mogelijk om veel sneller opvolging te geven en oplossingen te vinden voor kwesties die door hun team worden aangekaart.
Module voor opvolging op elk moment
Deze module is bedoeld voor operators en productieteams. Ze stelt hen in staat de status van productieorders te volgen, werkelijke productietijden te analyseren en bottlenecks in het productieproces te identificeren. Deze real time informatie en historische gegevens verbeteren de efficiëntie op de werkvloer.
Alles-in-één platform
“Met al deze modules samen kunnen onze klanten, die vroeger meer dan twee maanden nodig hadden om nieuwe werknemers op te leiden, dit nu in slechts enkele dagen doen.” Azumuta heeft ook een gebruiksvriendelijke UI die het voor zowel frontline workers als hun teamleider eenvoudig maakt om met de verschillende modules te werken. De app is beschikbaar op zowel iOS als Android.
Beheer uw workforce met Azumuta
Bekijk oplossingen zoals Azumuta, dat specifiek is ontworpen voor de huidige eisen rond kennis van de operationele workforce. Begin te investeren in skills management en technische training die vandaag het verschil maken.
Gebruik het platform van Azumuta
Ontdek hoe ons platform kan helpen om gegevensverzameling te stroomlijnen, de productiviteit te verhogen en quality assurance te verbeteren met een demo van Azumuta.
- Meer informatie over Azumuta’s Skill Matrix & Training
- Azumuta stelt fabrieksmedewerkers in staat hun vaardigheden naadloos en sneller naar een hoger niveau te tillen
- Download uw gratis Excel-vriendelijke Skills Matrix-sjabloon
- Module voor digitale werkinstructies
- Module voor training en competentiebeheer
- Module voor productcontroles
- Module voor shopfloorfeedback
- Module voor opvolging op elk moment
- Alles-in-één platform
- Beheer uw workforce met Azumuta
- Gebruik het platform van Azumuta
