Competence Management
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Matriz de competencias: Conceptos básicos
Una matriz de competencias es una herramienta visual que utilizan las organizaciones para mapear las competencias de sus empleados. Ayuda a identificar las capacidades actuales dentro de una
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Establecer el nivel de competencia de un empleado
Establezca, cambie o elimine el nivel de competencia de un empleado en la matriz de competencias, o asígnelo tras una formación como administrador o formador.
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Período de validez de la formación (vencimiento)
Añada un período de validez opcional a una formación para que la Matriz de Competencias marque automáticamente cuando la competencia de un operario esté próxima a expirar o requiera reentrenamiento.
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Vea la página de perfil personal de un empleado
Abra el perfil personal de un empleado en la Matriz de competencias y formación para ver los datos de contacto, el idioma, las próximas formaciones y las formaciones anteriores, junto con cómo se obtuvo cada competencia.
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Indicador de formación obligatoria en una instrucción de trabajo
Algunas instrucciones de trabajo pueden ser bastante complejas - hasta el punto de que cualquier operario asignado a ejecutar estas instrucciones debe seguir un programa de formación
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Órdenes de producción condicionadas por competencias
Requiere un nivel mínimo de formación antes de que un operario pueda iniciar una orden de producción, bloqueando los inicios de operarios no cualificados o permitiendo un inicio forzado registrado tras una advertencia.
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