Introduzca el nivel de competencia de un empleado

Asignar un nivel de competencia a un empleado mediante la matriz de competencias

A continuación se explica cómo asignar el nivel de competencia a un empleado usando una matriz de competencias de Azumuta:

1. Navegue a la pestaña de la matriz de competencias correspondiente.
2. Haga clic en el recuadro correspondiente donde desea asignar el nivel de competencia.
3. Seleccione el nivel de competencia deseado (1-5).

Cambiar el nivel de competencia existente de un empleado mediante la matriz de competencias

¿Qué ocurre si un empleado ya tiene un nivel de competencia asignado? Puede cambiarlo siguiendo estos pasos:

1. Navegue a la pestaña de la matriz de competencias correspondiente.
2. Haga clic en el recuadro correspondiente donde desea cambiar el nivel de competencia.
3. Seleccione el nivel de competencia deseado (1-5).

Asignar un nivel de competencia tras una formación

Como administrador

Como administrador, puede asignar el nivel de competencia de un empleado en función de su desempeño en una formación. Así se hace:

1. Haga clic en Matriz de competencias y formaciones en la barra lateral de la página principal.
2. Haga clic en Planificación.
3. Seleccione la pestaña de planificación correspondiente.
4. Haga clic en un punto del evento de formación.
5. Haga clic en Informe para evaluar las respuestas del operario y el resumen de la formación. También puede hacer clic en la pestaña Detallado para obtener más información.
6. Cuando termine la evaluación, haga clic en el icono de cerrar.
7. Haga clic de nuevo en el mismo punto del evento de formación.
8. Haga clic en Rellenar.
9. Haga clic en Formación finalizada.
10. Seleccione el nivel de competencia deseado (1-5).
11. Dé su firma.
12. Haga clic en Finalizar formación.

El nivel de competencia que haya asignado se mostrará en la matriz de competencias vinculada a esta instrucción de trabajo de la formación.

Por supuesto, antes de que un empleado pueda realizar una formación, debe planificar una actividad de formación para dicha persona con antelación. Consulte cómo planificar una formación como administrador para obtener orientación.

Como operario

Un operario también puede autoevaluarse introduciendo su propio nivel de competencia y firmando al final de cada instrucción de trabajo de la formación.

Nota: Solo un operario autorizado puede autoevaluarse. Además, un administrador siempre tendrá la última palabra en la evaluación de un operario, ya que puede sobrescribir directamente el nivel de competencia de un operario desde la matriz de competencias.

Eliminar un nivel de competencia de un empleado

1. Navegue a la pestaña de la matriz de competencias correspondiente.
2. Haga clic en el nivel de competencia que desea eliminar.
3. Haga clic en Ver historial.
4. Haga clic en Eliminar formación.
5. Haga clic en el icono de cerrar.

Ver el historial del nivel de competencia de un empleado para una habilidad/formación específica

Puede comprobar la evolución del nivel de competencia de un empleado para una habilidad o formación concreta. Así es como puede consultarlo:

1. Navegue a la pestaña de la matriz de competencias correspondiente.
2. Haga clic en el recuadro correspondiente donde desea comprobar el historial de competencias.
3. Haga clic en Ver historial.
4. La pantalla mostrará los cambios del nivel de competencia a lo largo del tiempo, así como sus detalles de respaldo:

• El momento de los cambios
• Quién actualizó el nivel de competencia
• Qué actividades de formación ha realizado el empleado seleccionado que condujeron a estos cambios