Competence Management
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Matrice de compétences : les bases
Une matrice de compétences est un outil visuel utilisé par les organisations pour cartographier les compétences de leurs employés. Elle permet d'identifier les capacités actuelles au sein d'une
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Définir le niveau de compétence d'un employé
Définir, modifier ou supprimer le niveau de compétence d'un employé dans la matrice de compétences, ou l'attribuer après une formation en tant qu'administrateur ou formateur.
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Période de validité de la formation (expiration)
Ajoutez une période de validité facultative à une formation afin que la matrice des compétences signale automatiquement lorsqu'une compétence d'un opérateur approche de sa date d'expiration ou nécessite une remise à niveau.
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Consultez la page de profil personnel d'un employé
Ouvrez le profil personnel d'un employé dans la Matrice des compétences et formations pour consulter les coordonnées, la langue, les formations à venir et les formations passées, ainsi que la manière dont chaque compétence a été acquise.
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Indicateur de formation obligatoire sur une instruction de travail
Certaines instructions de travail peuvent être assez complexes — au point où tout opérateur chargé d'exécuter ces instructions doit suivre un programme de formation.
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Ordres de production soumis à un niveau de compétence
Exiger un niveau de formation minimum avant qu'un opérateur puisse démarrer un ordre de production, bloquant les démarrages d'opérateurs sous-qualifiés ou autorisant un démarrage forcé consigné après un avertissement.
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